如今有这么一群人，俗称的80后，最大的已经40多岁了，最小的也30出头，他们仿佛一夜之间从职场中消失了一般。

为什么这么说？

这批人正好处在35岁“职场危机”这个门槛上，现在全球经济不景气大环境影响下，各大企业对处在35岁上下的80后们极度不友好。

现在这个时代就好像是为80后的试炼场，仿佛所有的苦难都是为80后这群人量身定做的一般。

35岁嫌他们大，65岁嫌他们小，拼命努力发现是给60后们缴社保。

刚背上高利率房贷，房地产要躺平了。

刚买完学区房，幼儿园要关停了。

现如今，有人才市场招工，更是大张旗鼓地表示86年以前出生的人不考虑录用。

这节奏，简直就是要把80后往绝路上逼。

~01~

80后都去哪了？

我有个朋友，部队里的，如今已经37岁了。

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他副营4年了，平时工作都很积极，每年综合考评都是优秀，也经常能够得到领导的好评。

然而，因为移防的原因，他和家属小孩常年分隔两地，所以在工作中也经常表达想要转业的想法。

就是因为这个原因，单位领导既没有帮他解决实际困难，也没有考虑他的意愿，在岗位调整的时候，选择另外一个平时不太优秀的人干了科长。

自此，我那个朋友，也不再对单位抱有任何感情，办公室也不再出现了，蹲在家里熬转业，整个单位都以为他消失了。

还有一个朋友，原本在公司做高层。

但过去大半年公司财政状况吃紧，老板推翻了原先的承诺，不断提高他的考核标准——变相要削减他大几十万奖金。

这无疑打乱了他原本的计划和节奏，那时他正要换房呢，紧要关头遇到了这茬。

关键是——还要被迫和老板，和属下，和同僚斗智斗勇。天天斗个不休。
“真没意思啊，越努力越白费”，一怒之下，朋友辞职创业，如今窝在家里吃着老本，做着自媒体，收入也不是很稳定。

还有些朋友，在公司也不是高层，普通技术员一名，如今整天在公司提心吊胆，就怕哪天公司宣布的裁员名单里自己的性命赫然在列，这一天天的，生活在焦虑当中，每天在公司谨小慎微，不再冒进、不再冲动，不想让领导想起自己的存在，就是个透明人。

还有许多新闻媒体报道的，不少80后有的在送外卖，有的在做保安，不少曾经都是大企业的高学历人才。

~02~

如何走出困境？

80后之所以谨小慎微，并不是因为他们年龄大了没有勇气拼搏，而是因为身上肩负的太多。